ISA och Supported Employment

Den metodik vi använder oss av i praktik och arbetsverksamhet är ISA, Individuellt Stöd i Arbete. Metoden har sitt ursprung i Supported Employment.

Supported Employment är en metod för att ge ett personligt utformat stöd till personer med funktionsnedsättning eller andra missgynnade eller utsatta grupper som vill ha arbete. Tanken är att människor ska få det stöd och den vägledning de behöver för att hitta ett arbete som fungerar bra för dem och som är hållbart i längden. Den som får stöd behöver inga särskilda förkunskaper, ingen arbetsträning och behöver inte ha arbetat i skyddade former innan. Metoden är även ett stöd till arbetsgivaren som ska ta emot personen.

Supported Employment växte fram i USA på 1970- och 1980-talet med syftet att människor ska få ett arbete med lön på den öppna arbetsmarknaden. Metoden utformades som ett alternativ till skyddade arbetsplatser som var avskiljda från det vanliga samhälls- och arbetslivet. Metoden används alltmer i Sverige och på andra håll i världen.

Supported Employment utgår från fem steg:

1. Överenskommelse med klient
2. Yrkesprofil
3. Jobbsökande
4. Arbetsgivarengagemang
5. Stöd på och utanför arbetet

Dessa steg är grundblock i metoden och man använder sig av alla steg under hela processen.

En grundläggande princip i Supported Employment är att man börjar söka arbete så snart som möjligt, Man väljer arbetsplats och arbetsuppgifter efter den arbetssökande personens vilja och förutsättningar. Det ingår också att ge stöd till personen så att hela tillvaron fungerar bra.

Misa har vidareutvecklat den amerikanska metoden Supported Employment för att passa svenska förhållanden. Metoden, som heter Individuellt Stöd i Arbete, ISA-metoden, har Misa arbetat med och utvecklat sedan 1995.

Det som beskrivs om metoden Supported Employment gäller i stor utsträckning även ISA-metoden. Att jobba med ISA innebär att ha samma fokus på att forma ett individuellt stöd som i Supported Employment. Båda metoderna har samma grundinställning, nämligen att människor ska ha möjlighet till ett lönearbete. Skillnaden ligger i att ISA-metoden även ger möjlighet att ha en arbetsverksamhet på en arbetsplats. ISA ger med andra ord större möjligheter att stötta en person till ett arbetsliv.

Med ISA kan deltagaren ha en längre period av praktik, flera praktikperioder eller avtalad arbetsverksamhet i ett led mot eventuell anställning.

Metoder